4月26日，中國紡織工業(yè)協(xié)會在京召開“CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系首次專家論證會”。來自國家勞動和社會保障部、中國財貿(mào)輕紡煙草工會、國際勞工與信息研究所、國家商務(wù)部科技司等多家單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者參加了論證。
與會者表示，隨著以人為本的現(xiàn)代社會發(fā)展理念深入人心和經(jīng)濟全球化、信息全球化的快速發(fā)展，提倡社會責(zé)任的呼吁已經(jīng)影響到世界貿(mào)易的新格局。能否適應(yīng)市場和消費者新的要求成為社會和企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，因此有必要、有義務(wù)將建立中國企業(yè)社會責(zé)任管理體系納入我國的貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略之中，提升企業(yè)的核心競爭力。
論證會指出，由中國紡織信息中心主要起草的CSC9000T（ChinaSocialCompliance9000forTextile＆Apparellndustry）是基于相關(guān)的中國法律法規(guī)和有關(guān)的國際慣例、符合中國國情的中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系，旨在為企業(yè)規(guī)定有效的社會責(zé)任管理體系要素，既包括社會責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系的模式。這些要素可與其他管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實現(xiàn)其社會責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險和持續(xù)改進的要求。同其他管理體系一樣，CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系不增加或改變企業(yè)的法律責(zé)任。
論證會還聽取了部分地方紡織服裝協(xié)會、企業(yè)以及跨國采購集團代表的意見。